Kodėl tiek daug žinom, bet tiek mažai darom?
Pastaruoju metu vis dažniau “pagaunu” apie tai vis pagalvojant.
Šią savaitę kolega priminė apie tai savo pranešime. Aš tas žinias, žinoma, pritaikiau pagal savo suvokimą ir turimus realius pavyzdžius.
Tarkim – net ir mano klientai žino, kad dėka koučingo jie auga. Auga tie žmonės, kurie ryžtasi ir žino, kad tai į naudą. Tiesa – ne visi nori žengti į tą procesą 😉
Matoma, kaip keičiasi organizacijos, kurios įdiegia koučingo kultūrą. Matoma, kaip auga verslų savininkai, kurie pasirenka mokytis koučingo principų (šią savaitę bent poros skirtingų benruomenės susitikimų tai išgirdau patvirtinant). Matom. Žinom. Ne visada darom.
Aną dieną išgirdau vieną įdomų skaičių: 95 % Fortune 500 įmonių naudojasi mentoriaus paslaugomis. (iDialogue įkūrėjas Saulius dalinosi tai savo pranešime).
Tai sako daug. Jeigu nesinaudoji – atsiliksi. Ir, tikėtina, greičiau ar vėliau iškrisi iš žaidimo. Paprasta. Aišku. Net šiek tiek… skausminga.
Gal visai neseniai susilaikei nuo to pastovaus bėgimo ir radai laiko pasiklaust, ką jauti dėl to, ką žinai, bet dar nedarai?
Aš sau tą klausimą uždaviau ruošdamasis koučingo konferencijai ir būtinai apie tai kalbėsiu šį šeštadienį.
Kviečiu susitikt gyvai, kur dar bus visa eilė kolegų. Gal būtent ten bus ta vieta, kur bus nuspręsta taikyti sau mažiau kompromisų.
Ten, kur bus OK daryti tai, ką jau seniai žinai, kad laikas 😉
Su meile,
Povilas Petrauskas | MCC, ACTC
#EsiDaugiau
#CoachingIsMore
